일본 블랙 기업, 직장생활에 대한 현실을 다룬 기업조사

일본 블랙 기업이란 무엇인가?

일본 블랙 기업은 일본의 노동법과 규제를 무시하면서, 극악무도한 노동환경과 인권 침해를 일삼는 기업을 의미한다. 이러한 기업들은 상급자들이 비정상적으로 높은 수익을 취하면서, 근로자들은 매우 낮은 임금과 근무시간, 극도로 악조건의 환경에서 구타, 성희롱, 체벌 등이 일상적으로 일어나는 심각한 문제가 된다.

2016년, 일본 노동조합총연맹의 발표에 따르면, “흑기업”으로 지목된 회사의 수가 지난 10년간 3.3배 이상 증가했다. 특히 많은 유학생들이 일이 없거나 잘 안되는 도시에서, 취업을 보장하고 높은 임금을 제공한다는 광고에 유인되어 블랙 기업에서 일을 하게 된다.

이러한 일본 블랙 기업에 대한 대응책으로 일본 정부는 “일흔다섯 정책”을 시행하고 있으며, 노동자들의 권리 증진에 대한 노력도 계속 이어지고 있다.

어떤 일이 있었을까?

2018년 10월 23일, 일본 TV TOKYO가 방송한 ‘도시의 불만사항’에 따르면, 일본의 유명한 선물과 인테리어 상점 ‘TOKYU HANDS’의 근로자들이 당초 계약에서 약속한 근무시간보다 매주 60시간 이상 시간외 근무를 강제하고, 분명히 정해져 있는 급여도 적게 받는 다는 것이 밝혀졌다. 또한 근로자들이 종종 전화나 근무 도중에 주어진 업무에 대한 피드백이나 훈련을 받을 수 없는 악조건으로 일하고 있으며, 식사시간도 제공되지 않았다는 것이 노출되었다.

이후 TOKYU HANDS는 “일부 직원들의 불편을 덜어낼 수 있도록 노력하고 있으며, 현재 시간외 근무에 대한 대책도 적극적으로 검토 중에 있다”는 입장을 밝혔다.

FAQ

1. 일본 블랙 기업은 무엇인가요?
일본 블랙 기업은 일본에서 노동법을 무시하면서, 악조건의 환경에서 노동자들을 근무시키는 기업을 의미합니다. 이러한 기업들은 근로자들의 인권 침해와 건강문제를 유발하여 우려를 불러일으킵니다.

2. TOKYU HANDS가 어떤 문제가 있었나요?
2018년 10월 23일, 일본 TV TOKYO가 방송한 ‘도시의 불만사항’에 따르면, TOKYU HANDS의 근로자들이 매주 60시간 이상 시간외 근무를 강제하고, 분명히 정해져 있는 급여도 적게 받는 등 악조건의 환경에서 일하고 있었습니다.

3. 일본 정부는 어떤 대책을 취하고 있나요?
일본 정부는 “일흔다섯 정책”을 시행하고 있으며, 노동자들의 권리 증진에 대한 노력도 계속 이어지고 있습니다. 또한 일부 기업들은 최근 근로자들의 인권 침해를 인정하고 대책을 취하고 있습니다.

4. TOKYU HANDS는 대처하고 있나요?
TOKYU HANDS는 “일부 직원들의 불편을 덜어낼 수 있도록 노력하고 있으며, 현재 시간외 근무에 대한 대책도 적극적으로 검토 중에 있다”는 입장을 밝혔습니다.

일본 블랙 기업 확인: 소비자들이 조심해야 할 것들

일본에서 기업의 부적절한 업무에 대한 보도와 스캔들이 지속됨에 따라, 일부 기업들이 “블랙 기업”으로 불리고 있다.

이러한 블랙 기업들은 건강에 해로운 환경에서 인부를 강요하고, 근무 조건과 급여를 제대로 지불하지 않는 등, 불법적이거나 부적절한 사항들을 자주 반복한다.

어떤 기업이 블랙 기업인지 판별하는 것은 쉽지 않다. 이 경우, 당신이 모르는 사실들을 조사하고 관찰하는 것이 중요하다.

이 글에서는, 일본에서 블랙 기업으로 지목된 몇몇 기업들과, 어떻게 블랙 기업인지 알아내는 지에 대해서 설명할 것이다.

블랙 기업으로 불리는 일본 기업들

Matsuri Technologies: 이 회사는 IT 시장에서 개발하는 어플리케이션 제작을 담당하고 있다. 그러나 이 회사는 임금을 지불하지 않거나, 너무 적은 금액만 지불한다. 또한, 일본 여성을 대우하는 것이 불리하다.

Pasona: 이 회사는 정규직보다는 비정규직을 고용하는 경향이 있으며, 최저 임금에 한계를 두어 급여를 삭감한다.

Teikoku Databank: 이 회사는 크레딧 정보를 결정하는 일을 담당하는 회사이다. 그러나 이 회사는 근무 환경이 나쁘기로 유명하다.

Ryohin Keikaku: 이 회사는 합리적인 가격으로 일본에서 유명한 마켓을 운영하는 회사이다. 그러나 이 회사는 일반 근로자들을 고용하고, 급여가 매우 낮다.

어떻게 블랙 기업인지 알아내는가?

① 정보를 수집하라

근로자들이 회사가 블랙 기업인지 아닌지를 판별하는 가장 좋은 방법은, 그 회사에 관련된 정보를 수집하는 것이다. 이 정보는 주로 인터넷에서 검색하여 찾을 수 있다.

한편, 일본에서 블랙 기업으로 지목된 기업들은 정부에 의해 공식적으로 리스트업이 되어 있다.

따라서, 일본에서 일하게 된다면, 이와 관련한 정보를 수집해 두는 것이 좋다.

② 취업인터뷰시 묻어보기

취업 인터뷰가 이루어지는 경우, 이 회사를 위해 일반적으로 일하는 데 필요한 조건, 급여 등과 관련해서 물어볼 수 있다.

특히 복지 관련한 부분에서는 블랙 기업일 경우, 부적절한 답변을 하게 된다. 예를 들어, 가족병원에 가기 위한 휴가나 조직 추천이나 기타 유사한 문제에 대해서 답변을 하지 않는 경우가 있다.

FAQ:

Q. 일본에서 블랙기업을 피하기 위해 어떤 조치를 취해야 할까요?
A. 일본에서 일하는 동안, 해당 기업의 인터넷 검색 정보 및 정부 공식 지목 블랙기업 리스트를 확인하는 등 정보를 수집하는 것이 중요합니다.

Q. 블랙기업의 대표적인 사례는 무엇인가요?
A. Matsuri Technologies, Pasona, Teikoku Databank, Ryohin Keikaku 등이 일본에서 블랙기업으로 지목되었습니다.

Q. 어떤 상황에서 블랙기업인지 알 수 있나요?
A. 주로 부적절한 조건으로 인한 인부 강제와 지불되는 급여가 너무 적다는 것이 블랙기업이라는 것이 일반적입니다. 따라서 취업 인터뷰에서 복지 관련 질문과 같은 이슈를 묻는 것이 유용합니다.

일본 블랙기업 디시: 폭력적인 노동환경과 불법적인 인권침해의 공포

일본에는 일반적으로 하는 일과 달리, 일자리에 대한 우수성과 경험을 강조하는 회사들이 분포해 있습니다. 그러나 디시(DYDO DRINCO)는 독특한 블랙기업으로 알려져 있습니다. 일자리를 혁신적으로 조직하고 실행하는 것이 아니라, 숨겨진 비밀과 폭력적인 대우로 일을 처리합니다. 이 기업은 일분당 $1.89(한화 2,300원)의 최저 수익과 350시간 이상의 과로로 인한 정신병류와 갈등급증, 노동조합 간부들의 인권침해, 업무중 상처 및 병원비 등 각종 인권침해와 건강문제가 증대되고 있는 것으로 보고됩니다.

따라서 일부 민간단체들은 이러한 일자리를 강요하는 기업 문화를 규제하고, 피해자들을 지원하는 활동을 펼치고 있습니다. 그러나 디시는 난민처럼 국제적인 법보호와 후원이 필요한 상황입니다.

블랙기업의 악습

블랙기업은 복지 제공이나 인력 관리에 기반하지 않습니다. 대신 야생적인 압박과 강제노동으로 종사자를 뺏으며 일을 수행합니다. 이렇게 하는 것은 상장회사나 하우스 콜드에 대한 회계진실에 대한 저항에 기인하였습니다. 수익과 불법적인 계약으로 인해 이러한 회사들은 종사자와의 침해를 비롯한 문제를 숨기고 자신들의 이익을 우선합니다. 후속 조언은 그들을 더욱 난폭하게 만드는 것뿐입니다.

디시에서는 새로 입사하는 종사자들에게 먼저 신분증과 집을 팔고 나서 강제적으로 무급 일을 시키기도 합니다. 조건부로 급여를 주는 경우라도, 해당 조건을 충족시키는 것은 거의 불가능합니다. 강제노동은 일을 차단하고 새로운 일을 시행하는 것이 보편적입니다.

인권 침해의 공포

디시에서는 종사자들이 사고가 발생할 경우 상사들이 개입하지 않고 묻지 않고 사망시키기도 합니다. 결식에 이르러간 다른 직원들의 얼굴도 전 세계적으로 나타났습니다.

인권침해는 업무적으로 나타났으며, 일부 사원들은 그래야 본인들의 직장생활을 계속할 수 있다는 압박을 받았습니다. 종사자들은 이러한 압박에 대하여 취약하게 되어 그들이 무엇을 한다해도 받아들여지지 않는 대우를 받게 됩니다. 그리고 이러한 인권 침해는 여러 가지 요인들, 예를 들면 디시와 같은 기업들의 저항으로 발생됩니다.

FAQ(자주 묻는 질문)

Q: 디시와 같은 블랙기업은 어떻게 규제할 수 있나요?

A: 클라이언트, 만들어낸 자본주의, 그리고 문화적 격차로부터 기업들이 이익을 얻을 수 있습니다. 따라서 법적 규제 등 더 많은 사회적 제재가 필요하며, 기업들이 믿음직하고 안전하게 일할 수 있는 환경을 찾고 유지하기 위해서는 다양한 정책적인 조치들이 필요합니다.

Q: 어떻게 인권침해를 식별하고 해결할 수 있나요?

A: 사라진 종사자들의 보호, 회사정보의 공개, 그리고 해결을 위한 적극적인 권고하기 등을 포함한 윤리적 리더십과 전문가의 조언을 활용하여 권위 있는 사회적 개입 및 규제에 기반하여 인권침해를 파악하고 해결해야 합니다. 초기 집행부터 주로 해결해야 하며 이를 식별하기 위한 제재와 합의가 필요합니다.

Q: 블랙기업은 없어지지 않을까요?

A: 화두의 항목인 블랙기업 문제는 현재 상태에서 앞으로도 어쩌면 지속될 것입니다. 하지만 인권 침해와 비윤리적 인적 자원 관리 등을 방지하려고 노력하는 사람들의 노력으로 해결책을 찾을 수 있습니다. 블랙기업 대부분은 수입과 인력 감소로 인해 사라지게 될 것입니다. 그러나 디시와 같은 블랙기업들은 탄압화를 거쳐야 합니다.